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Corporate Programs

Formación en finanzas integral para tu equipo

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Formación en finanzas integral para tu equipo

Presentación

Damos respuesta a las necesidades de desarrollo del talento de las personas para la creación de valor en el ámbito de las finanzas.

Aceleramos el impacto en los objetivos mediante la transformación del conocimiento.

Bankinter BBVA Allianz Santander Caixabank
Nuestros valores

ADN Be Finance

Expertos financieros: entendemos y resolvemos los retos de desarrollo del talento en el sector, con experiencia y conocimiento acumulados.

Flexibilidad

Adaptamos recursos para lograr un máximo impacto de principio a fin: detección de necesidades, ejecución del proyecto y personalización.

Alto impacto

Mejoramos la productividad, innovación y learnability para resultados tangibles y valor duradero en equipos y organizaciones.

Método

Talent development needs spotting

1

Se identificarán las necesidades en dos ámbitos:

Necesidades transversales a nivel corporativo para la alineación con los objetivos y los valores de la compañía.

Necesidades de desarrollo funcionales y operativa de las diferentes áreas de la compañía

Training project design

2

En base al diagnóstico de necesidades, se crea un plan de formación personalizado. Este plan incluye objetivos de aprendizaje, contenidos, metodologías y evaluaciones.

Content building

3

Se crean o seleccionan los materiales y recursos de aprendizaje que serán utilizados antes, durante y después del programa adaptados al target especifico de cada programa.

Knowledge transfer delivery

4

Se aplicarán diferentes metodologías de impartición en función de la personalización y diseño del programa, tales como: IA mentoring, professional coaching, masterclass, team work, casos y retos reales, actividades interactivas, entre otras.

Training results assessment

5

Desarrollo de los KPI’s para la medición y seguimiento del cumplimiento de los objetivos fijados. Esto puede incluir pruebas de conocimientos, encuestas de satisfacción y análisis de la aplicación de lo aprendido en el trabajo.

Post-program follow-up

6

Consiste en la evaluación y el soporte continuo del progreso y la aplicación de conocimientos y habilidades adquiridos por el target de la actividad formativa después de completar un programa de formación. Esto garantiza una inversión efectiva y una mejora en el rendimiento profesional.

Resumen

1

Talent development needs spotting

2

Training project design

3

Content building

4

Knowledge transfer delivery

5

Training results assessment

6

Post-program follow-up

Áreas de conocimiento

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