DEIMAN4FINANCE

El proyecto DEIMAN4FINANCE, cofinanciado por la Unión Europea en el marco del programa Erasmus+ (01/10/2024 – 30/09/2026), tiene como objetivo responder a las prioridades emergentes del sector financiero mediante un programa formativo innovador. Este programa capacitará a profesionales para el rol de Gestor/a de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI, Diversity, Equity & Inclusion), es decir, especialistas en garantizar entornos laborales justos, igualitarios y respetuosos con todas las personas.

El proyecto está coordinado por el socio italiano FALCO&ASSOCIATI y cuenta con la participación de cinco entidades europeas:

• Coopération Bancaire pour l’Europe – GEIE (Brussel·les)
• BFS-IEF (Espanya)
• IDEC (Grècia)
• European Union of the Deaf (EUD, Brussel·les)
• Emphasys Centre (Xipre)
• INTERART (Bulgària)

DEIMAN4FINANCE pone un énfasis especial en la inclusión y la diversidad en el ámbito educativo y formativo, apoyando iniciativas que fomentan la cohesión social y visibilizan colectivos infrarrepresentados. Al mismo tiempo, contribuirá a la transformación digital de la Educación y Formación Profesional (VET, Vocational Education and Training) mediante recursos innovadores como vídeos cortos, podcast y juegos de aprendizaje, que harán la experiencia educativa más dinámica y accesible.

El proyecto se dirige principalmente a:

• Responsables de Recursos Humanos y directivos de empresas del sector financiero, sociedades de gestión de activos, bancos, instituciones financieras y entidades sin ánimo de lucro.
• Estudiantes y docentes de programas VET en finanzas, interesados en incorporar competencias de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) en su desarrollo académico y profesional.

Objetivos del proyecto:

• Integrar la formación en DEI dentro de la Educación y Formación Profesional para crear un sector financiero más inclusivo y comprometido con la igualdad de oportunidades.
• Diseñar cursos especializados que doten a los profesionales de las competencias necesarias para ejercer como gestores/as de DEI, asegurando políticas inclusivas y no discriminatorias.
• Mejorar las competencias digitales de las instituciones y profesionales VET mediante recursos interactivos innovadores.
• Establecer un sistema de microcredenciales que certifique las habilidades propias del rol de gestor/a DEI y facilite su reconocimiento profesional.

Resultados esperados:

• Una plataforma de e-learning especializada en formación DEI, con contenidos adaptados al sector financiero.
• Un pilotaje de la plataforma, que permitirá validar el curso y el enfoque pedagógico antes de su implementación definitiva.